終止勞動契約
雇主如果不得已要資遣員工，需要注意以下事項：
一、預告義務
要提前讓員工知道這件事。年資愈深的員工，要愈提早通知。在員工接到通知後的待退期間，可以請假去找新工作，每週最多兩天，薪資仍要支付。如果因為某些原因太晚通知，使得預告期間太短，則不足的天數要折算薪資補償給員工：
- 工作三個月以上一年未滿者：於10日前預告
- 工作一年以上三年未滿者：於20日前預告
- 工作三年以上者：於30日前預告
二、支付資遣費
適用94年7月1日勞工退休金條例施行後之員工（簡稱「新制年資」），每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。例如工作年資 3 年 6 個月 15 天，則資遣費基數為 1.7708333…，計算如下表：
| 年資 | 換算年數 | 資遣費基數 | |
|---|---|---|---|
| 3年 | 3年 | * 0.5 | = 1.5 |
| 6個月 | （6個月/ 12個月） | * 0.5 | = 0.25 |
| 15天 | （15天/30天/12個月） | * 0.5 | = 0.020833333… |
| 合計 | 1.7708333…. |
三、資遣通報義務
就業服務法第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。
四、大量解僱通報義務
如果符合以下任一大量解僱的定義，應遵循「大量解僱勞工保護法」之程序進行，包括解僱計畫書之通報、預警機制、自治協商、強制協商、就業及轉業輔導、訴訟扶助等：
| 計算單位 | 僱用員工人數 | 六十日內解僱 | 或單日解僱 |
|---|---|---|---|
| 同一事業單位 之同一廠場 |
未滿30人 | 逾10人 | – |
| 同一事業單位 之同一廠場 |
30人以上，未滿200人 | 逾僱用人數三分之一 | 逾20人 |
| 同一事業單位 之同一廠場 |
200人以上，未滿500人 | 逾僱用人數四分之一 | 逾50人 |
| 同一事業單位 之同一廠場 |
500人以上 | 逾僱用人數五分之一 | 逾80人 |
| 同一事業單位 | – | 逾200人 | 逾100人 |
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