健康檢查
有些公司會提供員工健康檢查，原因可能是福利，但也可能是法令要求。例如根據職業安全衛生法（以下簡稱「職安法」，舊稱「勞工安全衛生法」），對於從事特別危害健康作業者需進行特殊健康檢查。
如果健康檢查並非法令要求，而是為了員工自己的健康，主動進行的，費用本應由員工自行負擔，如果公司幫員工負擔，則被看作一種津貼，也屬於薪資的一部分。相反的，如果某項健康檢查依法必須執行，且應由公司負擔，則公司支付這筆費用不屬於對員工的津貼，也就不是員工薪資的一部分。因此，我們將健康檢查分為兩種情況來討論：
一、公司自願支付之檢查費用
在這種情況，健康檢查並非法律強制，而是公司提供給員工的福利，屬於員工取得之補助，所以計入員工的薪資。
二、公司依照職安法支付之健康檢查費用
根據職安法第20條，包括以下三項檢查：
1.體格檢查
雖然職安法第20條規定「健康檢查」費用由雇主負擔，但雇主於僱用勞工時施行之「體格檢查」費用，法無明定，得由勞資雙方自行協商。如果公司願意負擔，則屬於補貼員工，因此仍須計入員工薪資。
2.定期健康檢查、特定項目之健康檢查
與「體格檢查」相反，這兩種健康檢查則規定必須由公司負擔，不應該由員工負擔，也就不是補貼員工的概念，因此不計入員工薪資。
摘要
| 公司支付原因 | 檢查項目 | 公司支出 | 員工所得 |
|---|---|---|---|
| 1. 公司自願負擔 | 各類檢查 | 薪資支出 | 薪資所得 |
| 2. 勞資雙方協商後由公司負擔 | 體格檢查 | 薪資支出 | 薪資所得 |
| 3. 公司依法應負擔 | 定期健康檢查、特定項目健康檢查 | 職工福利-員工醫療費 | — |
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