員工旅遊
理論上員工旅遊並不是法律要求必須進行的，公司花錢招待員工出去玩，應該屬於員工福利，計入薪資；但另一方面，員工旅遊又跟員工自己出去玩有點不太一樣，跟老闆、上司、同事、下屬一起出去玩，可能多少還是有點不自在，所以當成100%的福利似乎也不完全合理。最後實務上決定，員工旅遊原則上不用計入員工的薪資，但有以下兩個例外：
一、僅限部分員工參加
如果公司為員工旅遊設下門檻，例如限年資5年以上、業績前10名、經理級以上參加，而不是每個人都能參加，那麼就視為對這些有資格參加的人的補助，計入他們的薪資。
二、現金定額補貼
雖然每個人都可以參加，但不論要不要去，每個人都給定額3000元，參加的可以抵活動費，不參加的就領現金，那麼這樣也跟薪資沒什麼差別了，所以應該計入薪資。
