外籍員工（上）工作許可
首先，為保障國民工作權，聘僱外國人有一定限制，所以決定僱用外國人之前，需先釐清工作許可相關問題。我們以實務上最常見的情況為例：
一、普通外國人
通常需具備特殊專長，屬於專門技術人員，又稱「白領工作許可」，需由雇主提出申請，且僅限為申請的公司工作。
二、外國留學生（就學中）
需持有「學生工作許可」，由學生自行申請，可受僱於不特定雇主，但學期中限制每週最長工作20小時，寒暑假期間則放寬到與一般勞基法時數相同。僱用前需請他出示學生工作許可如下：
三、外國留學生（已畢業）
如果外國學生已經從台灣的學校畢業，則雇主就需要自己幫他申請工作許可，只是申請的資格與條件稍微寬鬆一點。按照他的學歷、語言能力、多國文化背景、工作經驗等等條件評分，達到70分就可以了：
四、取得永久居留證之外國人
取得永久居留證不代表自動擁有工作權，仍須申請工作許可，只是不需透過雇主申請，可自行申請，且可以受僱於不特定雇主。因此，僱用前仍需請他出示工作許可。
五、就業金卡持有人
就業金卡具有工作許可、居留簽證、居留證、多次重入國許可等多合一功能，因此雇主可直接聘用。
六、外籍配偶
不須申請許可，可直接合法在台工作，雇主可直接聘用。
參考資料
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